Allikas: EMPAATIA.ee
[redigeeri] PARTNERLUSKULTUURI (e Elu teeniva kultuuri) JA DOMINEERIMISKULTUURI ERINEVUSED
Kasutan siin oma sõbra ja kolleegi John Abbe poolt kokku pandud teavet.
[redigeeri] Domineerimiskultuuri karakteristikud
[redigeeri] Domineerimiskultuuri (Eisler, Wink) ehk Võimu-ülese (Follett) ehk Võtja kultuuri (Quinn) ehk Purustaja kultuuri (Abdullah) eeldused:
- Inimesed (ja kõik, mis on kunst või kunstlik) on eraldi eksisteeriv vorm, neil on võim ja nad on ära teeninud võimu kogu ülejäänud looduse/elu/planeedi/ universumi üle;
- Me oleme oma loomuselt mõrased/vigased/ebatäiuslikud, suure tõenäosusega me rikume kõik ära, tekitame segadust – nt me oleme ahned ja kadedad ja aitame teinteteist üksnes tasu saamise lootuses või karistuse hirmus (vaata Raamaturiiulil: Autasuga karistatud);
- Asjad on alati olnud just nii ja alati saavad nad ka nii olema (staatiline mõtlemine);
- Midagi pole piisavalt ja selleks, et üks võiks midagi saada, peab teine kaotama (null-summa- ja nappusepõhine mõtlemine);
- Probleemi ilmnedes tuleb esmalt leida „paha poiss/tüdruk” ja teda karistada (Wink’i Lunastava vägivalla müüt);
- Enamus õppimisest toimub teistelt kuuldud lugude ja lugemise kaudu;
- Selleks, et teha häid otsuseid, peab mõnedel inimestel olema võim teiste üle otsustada, ja nad väärivad seda, mida teevad, rohkem kui teised;
- On olemas üks õige viis elada (on võimalik korrektselt ja täielikult kindlaks määrata, milline see olema peab, ja samamoodi on võimalik otsustada, mis on hea ja õige);
- On olemas asju, mida sa lihtsalt pead tegema.
[redigeeri] Illusions Of Domination Culture
[redigeeri] Assumptions of power-over (Follett), aka domination culture (Eisler, Wink), Taker culture (Quinn), aka Breaker culture (Abdullah):
- humans (and all that is art or artificial) are separate from, and have & deserve power over, the rest of nature/life/planet/universe
- we are inherently flawed, likely to mess things up - for example we're greedy, and help each other only under promise of reward or threat of punishment (see BookShelved:PunishedByRewards)
- things have always been this way, and always will be (static thinking)
- there isn't enough, and for one to gain, another must lose (zero-sum and scarcity thinking)
- when there's a problem, the first thing to do is to identify the "bad guy" and punish them ([en.wikipedia.org/wiki/Myth_of_redemptive_violence Wink's Myth of Redemptive Violence])
- most learning happens through being told things or reading them
- for good decisions to be made, some people must have decision-making power over the rest, and they deserve more than others for doing that work
- there is one right way to live (it is possible to correctly and completely determine what is, and what should be good or right)
- there are some things you just have to do
|
[redigeeri] Partnerluskultuuri karakteristikud
[redigeeri] Partnerluskultuuri (Eisler, Wink) ehk Kaasvõimu (Follett) ehk Jätja kultuuri (Quinn) ehk Hoidja/Töölise kultuuri (Abdullah) elemendid:
- Inimesed (ja kõik, mis on kunst või kunstlik) on osa loodusest ja partnerluses kogu ülejäänud loodusega/eluga/planeediga/universumiga (TheArtisphereIsNatural);
- Me oleme looduslikud ja kui me usaldame oma sügavamaid motivatsioone/soove ja väärtusi, lähevad asjad hästi – nt me aitame üksteist, sest me naudime seda;
- Asjad muutuvad kogu aeg (dünaamiline mõtlemine);
- Peaaegu alati on kõike piisavalt ja me kõik võime seda saada ühekorraga (küllusepõhine mõtlemine);
- Probleemi ilmnedes on oluline kindlaks teha viga saanud ühendused ja need tervendada;
- Enamus õppimisest toimub läbi kogemuste;
- Selleks, et teha häid otsuseid, arva kaasa igaüks nii palju kui võimalik; me võime vahel teha valiku ja anda rohkem ressursse ja õiguse otsustada vähemusele, aga see pole selle pärast, et nad seda teistest rohkem „vääriksid”;
- On olemas rohkem kui üks viis midagi teha (mis on hea ja õige ei ole täielikult mõistetav, ja on ise arenev);
- Sul on alati valikuvõimalus.
[redigeeri] Assumptions Of Power With Culture
[redigeeri] Assumptions of power-with (Follett), aka partnership culture (Eisler, Wink), Leaver culture (Quinn), aka Keeper/Mender cultures (Abdullah):
- humans (and all that is art or artificial) are part of, and in partnership with, the rest of nature/life/planet/universe (TheArtisphereIsNatural)
- we are natural, and when we trust our deepest motivations and values things go well - for example we help each other naturally, because we enjoy doing so
- things are always changing (dynamic thinking)
- there is almost always enough, and we can all gain at once (abundance thinking)
- when there's a problem, the thing to do is to identify the damaged connections and heal them
- most learning happens through experience
- for good decisions to be made, include everyone as much as possible; we may sometimes choose to give more resources or decision-making power to a few, but it's not because they 'deserve' it
- there's more than one way to do it (what is good or right is not completely knowable, and is itself evolving)
- you always have choice
|
Et olla täpne, ma ei usu, et dominantsus on vale või halb. Kasulik on mõelda sellest kui haprast kohanemisest/adaptsioonist – vaata DominantsusOnMõõkhammas. Samuti on ülelihtustatud kujutlus, et me oleme dominantses kultuuris, mis tuleb muuta partnerluseks – mõlemad mustrid on kasutuses kogu aeg ja suur osa muutusest seisneb selles, kuidas meie kui indiviidid näeme asju. ProtsessiKunstid on kõige lootustandvamad liikumised, mida mina tean, nii isikliku muutumise kui ka meie kollektiivsete lugude ja süsteemide muutuste puhul, milles me elame.
Teised listid/nimekirjad, mida vaadata:
Mu enda mõtetest, BookShelved:Ishmael, NonviolentCommunication ja teised raamatud, teooriad, praktikad ja inimesed. Eriti toetav oli leida Walter Winki nimekiri lk 95 EngagingThePowers, mis põhineb Richard B. Gregg'i "The Power of Nonviolence", 2. trüki lk 138-9, välja antud Fellowship of Reconciliation poolt 1962. Interneti-raamatupoodides tundub olevat vaid 1960. a 1. trükk. (BookSense:0227675673) and 1984 3rd ed. (ISBN 0934676704). See pole viimane Zinn raamat.
Vaata ka NonViolence, ConsciousnessIsOurOxygenChallenge
To be clear, i don't think that domination is wrong or bad. It's helpful to think of it as a brittle adaptation - see DominationIsASabertooth?. Also, the image that we are in domination cultures that need to shift to partnership is overly simplistic - both pattern sets are in operation all of the time, and a big part of the shift is how we as individuals look at things. The ProcessArts are the most hopeful movement i know of in both this personal shift and in the shift of collective stories & systems that we live in.
Other lists to look at:
Started from my own thoughts, BookShelved:Ishmael, NonviolentCommunication and other books, theories, practices and people. Particularly helpful was finding Walter Wink's list, p95 of EngagingThePowers, itself based on Richard B. Gregg's in The Power of Nonviolence, pp138-9 in the 2d ed., published by the Fellowship of Reconciliation 1962. Online bookstores seem to only have the 1960 1st ed. (BookSense:0227675673) and 1984 3rd ed. (ISBN 0934676704). This is not the more recent Zinn book.
Also see NonViolence, ConsciousnessIsOurOxygenChallenge
John Abbe
2006 Jan 27 Fri
10654653193713524309921
